Эта должность отвечает за создание, развитие и внедрение функции организационного развития на глобальном уровне, а также за реализацию инициатив по организационному развитию и управлению изменениями с целью создания высокоэффективной и адаптируемой организации. Обязанности: Оптимизация бизнес-процессов и оргструктур; Оценка и моделирование кадровых ресурсов; Улучшение корпоративных политик и процедур; Поддержка изменений и реорганизации; Управление эффективностью и постановка целей; Участие в глобальных HR-проектах (бенчмаркинг зарплат, мотивация, бюджетирование). Требования: Опыт от 3 лет; Аналитические и проектные навыки; Понимание оргразвития и управления изменениями; Умение работать в динамичной среде; Английский — Upper Intermediate.