Работодателю нужна конкретика, чтобы он видел, на что соискатель способен. Неопределённые достижения ни о чём не говорят о соискателе, лишь то, что он в чём-то принимал участие. Достижения должны быть соизмеримы и выражаться в цифрах, сроках, качественных изменениях компании, а также соответствовать должности.
К примеру:
- Увеличил объём продаж на 20%
- Снизил текучесть кадров на 15%
В самом начале карьеры, когда нет опыта работы, то достижениями могут быть положительные результаты во время обучения или из жизни:
- Поступление на бюджет
- Волонтерская деятельность
- Внеучебная деятельность
- Победы в олимпиадах и конкурсах