Трудоустройство – один из самых сложных и в то же время важных процессов в жизни. Он может показаться удачей или везением, но в нём точно есть своя система, соблюдая которую можно за 6 недель получить работу мечты.
Итак, вот из чего состоит система поиска работы:
1. Профориентация.
Фундаментальный этап, на котором важно понять, в какой сфере ты на самом деле хочешь построить карьеру. Для этого можно пройти ряд тестов по профориентации, а также обратиться за помощью к карьерному консультанту (например, в ВУЗе). По итогу у тебя должен быть составлен лонг-лист – список целевых компаний, которые соответствуют твоим целям.
2. Образ кандидата.
Перед тем, как ты придёшь на собеседование, у работодателя уже сложится мнение о тебе. А чтобы оно было положительным, обрати внимание на 3 вещи:
- резюме;
- сопроводительное письмо;
- социальные сети.
С их помощью работодатель сравнивает тебя другими кандидатами и даёт предварительную оценку.
3. Поиск вакансий.
На этом этапе твоя задача – выйти на работодателя напрямую, используя различные каналы поиска (работные сайты, корпоративные сайты организаций, социальные сети и проч.) Эйчара компании нужно постараться заинтересовать, чтобы он выполнил целевое действие - пригласил на собеседование.
4. Подготовка к интервью.
Один из самых важных этапов в трудоустройстве. Работодатель готовится к интервью, и тебе тоже важно быть во всеоружии. Необходимо проработать ответы на частые вопросы, отрепетировать самопрезентацию и невербальные коммуникации (как ты выглядишь и как смотришься в камере).
Далее нужно подготовиться ко всем видам интервью. Они бывают:
- телефонные;
- по видеосвязи;
- с ботом;
- групповые;
- индивидуальные.
Индивидуальные собеседования проходят в несколько этапов:
1. С HR;
2. С будущим руководителем;
3. С генеральным директором.
В зависимости от масштаба компании количество этапов может быть разным.
К каждому из них нужно готовиться отдельно.
5. Интервью.
Здесь важно всё: от того, как ты заходишь в офис компании, о чём говоришь в лифте с рекрутером, заканчивая тем, как пожимаешь ему руку, закрепляешь договорённости и дальше ведёшь коммуникацию. Постарайся не волноваться и веди себя естественно. В любом случае, не воспринимай эту встречу как ту, от которой зависит твоя судьба. Не получится здесь — получится в другом месте. Где-то точно ждут именно тебя.
6. Переговоры.
Сначала необходимо показать работодателю свою ценность: почему именно ты должен занять это место. И только затем озвучиваем зарплатные ожидания. Делать это лучше не раньше 2 интервью, если оно предусмотрено, либо в конце первого собеседования. Логика проста, чем лучше ты проявишь себя в начале и создашь нужный образ – тем дороже ты себя продашь. Не стесняйся также спрашивать про ДМС и программы развития сотрудников: в хороших компаниях это норма.
7. Выход на работу.
Поздравляю, ты получил предложение о работе. Сейчас твоя задача войти в коллектив, обзавестись друзьями и пройти испытательный срок. В первые недели важно познакомиться с коллегами, с которыми тебе придется общаться чаще всего и работать в тесном сотрудничестве. Главная задача— всех запомнить, понять, кто есть кто и как ты будешь с ними взаимодействовать. Также очень важно получить фидбэк от руководителя в конце первой недели.