В каких случаях используют трудовой договор, а в каких — ГПХ?
Договор ГПХ — для разовой работы. Его заключают, когда нет смысла нанимать сотрудника в штат.
Трудовой договор — для постоянной работы. Сотрудники должны придерживаться внутреннего распорядка компании, соблюдать регламенты, выполнять обязанности.